REGISTRES DEMATERIALISÉS

Qu’est-ce qu’un registre du personnel ? Quelle forme doit-il revêtir ? Quelles sont les mentions obligatoires ? On vous dit tout dans cet article...

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Qu'est-ce que le registre de mouvements de titres ? Qui doit le détenir ? Que doit-il contenir ? Quelles sont les obligations ? On vous dit tout dans cet article...

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Il sera fait état des trois principaux : le registre unique du personnel, le registre du comité social et économique (CSE) et le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP).

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L’entreprise doit constamment être à jour dans la tenue de ses registres légaux. Mais quels sont ces registres ?

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Le registre unique du personnel doit obligatoirement être tenu dès l'embauche du premier salarié. A défaut, l'employeur s'expose à de lourdes sanctions pécuniaires.

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En abandonnant les registres papiers, les experts-comptables bénéficient d’une alternative écologique et efficiente.

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Les avantages de la dématérialisation des registres de mouvements de titres sont multiples : gain de temps et d'argent, stockage...

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Les dématérialisations des registres de mouvements de titres ont la même valeur légale que les inscriptions sur des registres papier.

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Tenir physiquement des registres d'assemblée générale est souvent contraignant, la dématérialisation permet désormais de gagner du temps et de l'argent.

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